当前位置:太阳集团www.1385.com > 产品展示 > 小伙休息日主动加班,邮箱主人群发邮件投诉老

小伙休息日主动加班,邮箱主人群发邮件投诉老

文章作者:产品展示 上传时间:2020-01-16

邮箱主人群发邮件投诉老板遭开除

[摘要]明明是在休息时间,劳动者却跑去上班,公司认为这违反了劳动纪律,与劳动者解除了劳动合同。

2008年06月19日15:08 来源: 解放网-解放日报 作者:陆一波发表评论(0)支持(0)反对(0)

明明是在休息时间,劳动者却跑去上班,公司认为这违反了劳动纪律,与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定,劳动者很不满意,并向公司索要经济补偿,但遭到了拒绝。那么,劳动者的这一要求是否合理?绍兴柯桥区人民法院12月2日通报的这起劳动纠纷案,给出了一个肯定的答案。

公司因举证不力被判赔偿10万元

休息日主动加班 却被公司开除

公司400多名员工和多个客户突然收到一封由公司员工小吴邮箱群发的投诉信。公司遂以此为由将小吴除名。小吴却称该邮件系他人冒名所发,双方对簿公堂。近日,市一中院作出终审判决,认为公司开除员工举证不力,应赔偿解约经济补偿金等共计10万元。

2012年12月,柯桥区张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3年的劳动合同。2014年9月的两个星期天,虽然是公司规定的休息日,不过张某却自行来到单位上班。本来他以为自己的积极工作态度会赢得企业的认可,还向企业要求获得加班费。但令他没想到的是,加班费没要到,却给自己带来了麻烦。

小吴在本市一家外资企业销售部门任职。公司销售人员及售后人员使用公司公共电脑工作,公司设定员工邮箱的初始密码为该员工姓名的拼音。去年5月10日,一封发自小吴邮箱、主题为“严重投诉公司总经理”的电子邮件群发到公司邮件系统的400余名用户和几个相关公司、客户邮箱。次日,公司向小吴发出通知,以小吴严重违反公司规定为由将小吴除名。

得知张某在两个星期天自行加班后,化纤公司要求张某检讨。张某拒绝,并与公司相关人员发生争吵。2014年12月,公司以张某不遵守公司规定违规出勤,事后又不服从公司写检讨书的处罚为由,解除了与张某的劳动关系。

双方由此产生纠纷并对簿公堂。公司认为:小吴为泄私愤群发投诉信已对公司造成恶劣影响,开除他完全有理。小吴却大呼冤枉,声称这封署名邮件并非自己所发,与总经理有矛盾的不止他一人,由于邮箱密码是自己名字的拼音,他的邮箱完全可能被他人冒用。

得知被解除劳动合同,张某很震惊,他认为公司的行为违法,并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张某的诉求,要求公司方支付经济补偿金。不过,公司不服气,前不久将张某告上法庭,要求法院驳回这一仲裁决定。

法院审理后认为,根据相关法律规定,劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责举证。涉案电子邮箱系公司为开展业务需要而设,并非小吴自行开设的私人邮箱,审理中公司也承认不能排除他人冒用小吴名义使用该邮箱的可能性。此外,电子邮件群发的当天小吴休假未上班,公司以此为由开除小吴,显然缺乏有力证据。因小吴不要求恢复劳动关系,公司提前解除劳动合同,应支付小吴相应经济补偿金。

想获经济补偿 得到法院支持

据此,法院作出上述判决。

那么,对张某的诉求,法院会怎么看?

员工邮箱密码应及时修改

依照法院审理劳动争议案件相关适用法律,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。法院认为,如果公司要主张辞退张某是合法解除劳动关系,必须举证证明劳动者确实违反了规章制度,并且辞退处理须通过民主程序,不违反法律、法规及政策规定,并向劳动者公示。

由员工群发电子邮件引发的劳动争议案件属新类型案件。在劳动者本人坚决否认的情况下,受现有技术条件所限,用人单位举证劳动者实施群发行为确有难度。但是开除劳动者是严厉的处罚措施,涉及劳动者的切身利益,用人单位作出开除决定时务必谨慎并事先履行必要程序,如经过工会或职工代表大会同意等,还应允许劳动者申辩。

在本案中,公司方认为张某不遵守公司规定,违规出勤,这严重违反公司规章制度。但法院认为,这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。另外,公司《劳动用工制度》中有规定,员工经批准加班的,可按照国家规定支付加班工资或安排补休。对于张某二次周末出勤,公司均未提供相应的证据证明已支付发放加班工资或已安排补休。所以,公司以“违规出勤”为由与张某解除劳动关系,不符合法律规定。张某接到通报后确未再到公司上班,双方的劳动关系实际已经解除,他据此主张经济补偿金,并无不当,法院予以支持。

用人单位还应对员工电子邮箱的使用加强管理,如警示员工必须及时修改密码否则将承担不利后果等,以免类似事件发生。

太阳集团www.1385.com,最后,法院一审判决公司向张某支付经济补偿金8.7万元,连同尚未付清的工资,一共需支付张某11万元。

法官表示,虽然加班并不是公司自愿,但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系,显然有些牵强,这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。

本文由太阳集团www.1385.com发布于产品展示,转载请注明出处:小伙休息日主动加班,邮箱主人群发邮件投诉老

关键词: